График работы:Полная занятость Образование:Высшее Возраст: не имеет значения
Должностные обязанности
основными направлениями деятельности заместителя директора по воспитательной работе являются:
1. Организация воспитательного процесса в школе, руководство им и контроль за развитием этого процесса.
2. Руководство и организация работы классных руководителей, службы психолого-социально-педагогического сопровождения, реализацией внеурочной деятельности и ситемой дополнительного образования.
3. Обеспечение режима соблюдения норм и правил техники безопасности в воспитательном процессе.
заместитель директора по воспитательной работе выполняет следующие должностные обязанности:
анализирует:
проблемы воспитательного процесса;
результаты воспитательной работы;
наличие и перспективные возможности школы в области воспитательной работы;
ход и развитие воспитательного процесса;
форму и содержание посещенных внеклассных мероприятий и других видов воспитательной деятельности.
прогнозирует:
тенденции изменения ситуации в обществе и в образовании для корректировки стратегии развития школы;
последствия запланированной воспитательной работы.
планирует и организует:
текущее и перспективное планирование деятельности вожатых, воспитателей гпд, классных воспитателей, классных руководителей и педагогов дополнительного образования;
процесс разработки и реализации воспитательной программы школы;
разработка необходимой методической документации по воспитательной работе;
осуществление контроля за качеством воспитательного процесса, работой кружков, секций, студий и др. ;
работу по подготовке и проведению общешкольных вечеров, дискотек, праздников и др. ;
просветительскую работу для родителей;
контроль за воспитательной работой с детьми из педагогически неблагополучных семей;
работу классных руководителей;
изучение с учениками правил для учащихся;
повышение квалификации профессионального мастерства сотрудников, занятых воспитательной работой в школе;
совместную воспитательную деятельность представителей общественности, правоохранительных органов и школы
координирует:
разработку необходимой документации по организации воспитательной работы;
взаимодействие организации, служб и подразделений школы, обеспечивающих воспитательный процесс, представителей общественности и правоохранительных органов;
работу классных руководителей и других работников школы по выполнению программы воспитательной работы.
руководит:
воспитательной работой в школе;
создание благоприятного микроклимата в школе;
осуществление системы стимулирования участников воспитательной работы.
контролирует:
правильность и своевременность заполнения необходимой отчетной документации классными руководителями, классными воспитателями, воспитателями гпд, руководителями кружков, секций, студий и т. П. ;
правильное и своевременное ведение участниками воспитательного процесса установленной отчетной документации;
работу классных руководителей, классных воспитателей, воспитателей гпд, вожатых, руководителей кружков, студий, секций и т. П. ;
соблюдение учениками правил для учащихся;
качества воспитательного процесса и объективность оценки уровня культуры и воспитанности обучающихся;
оптимальность распределения во времени воспитательных мероприятий.
нормативные документы для участников воспитательного процесса;
воспитательную программу школы и фрагменты стратегических документов;
правила ведения необходимой отчетной документации участниками воспитательного процесса;
методику и порядок проведения воспитательных мероприятий.
консультирует:
участников воспитательного процесса по принципиальным методическим вопросам10. Оценивает и инспектирует:
стратегические документы школы (воспитательную программу, учебный план и т. П. );
предложения по организации воспитательной работы и установлению связей с внешними партнерами.
редактирует:
подготовленные к изданию методические материалы по воспитательной работе.
Требования
заместитель директора по воспитательной работе должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы не менее 5 лет на педагогических или руководящих должностях
- не лишенное права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда (часть вторая статьи 331 трудового кодекса рф);- не имеющее или не имевшее судимости, не подвергающееся или подвергавшееся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношениикоторых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности (часть вторая статьи 331 трудового кодекса рф);- не имеющее неснятой или непогашенной судимости за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления (часть вторая статьи 331 трудового кодекса рф);- не признанное недееспособным в установленном федеральным законом порядке (часть вторая статьи 331 трудового кодекса рф);- не имеющее заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственнойполитики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения (часть вторая статьи 331 трудового кодекса рф).
Дополнительная информация
Веб-сайт: priobschool1. 86. I-schools. Ru/?page=rukovodstvo_redagogicheskii_sostav адрес места работы: ханты-мансийский автономный округ - югра, октябрьский район, приобье поселок городского типа, школьная улица дом: 1 дополнительная информация по вакансии:
муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «приобская средняя общеобразовательная школа» извещает о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности с 01 апреля 2018 г.
- заместитель директора по воспитательной работе (категория – руководитель организации)– 1 единица;
квалификационные требования:
для должности заместитель директора по воспитательной работе устанавливаются
следующие квалификационные требования:
- высшее профессиональное (педагогическое) образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления, менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.
должен знать:
- приоритетные направления развития образовательной системы российской федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (законными представителями), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательной организации; правила по охране труда и пожарной безопасности.
основными направлениями деятельности заместителя директора по воспитательной работе являются:
организация воспитательного процесса в школе, руководство им и контроль за развитием этого процесса.
руководство и организация работы классных руководителей, службы психолого-социально-педагогического сопровождения, реализацией внеурочной деятельности и системой дополнительного образования.
гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в кадровую службу мкоу «приобская сош» следующие документы:
-личное заявление кандидата;
-копия паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
-копии документов о профессиональном образовании с приложением копий вкладышей в них;
-копии документов о профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке;
-копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
копии документов представляются с предъявлением оригиналов для сверки.
документы представляются до 31. 08. 2018 г.
лично гражданином, изъявившим желание участвовать в конкурсе с 9. 00 час. До 17. 00 час. , по адресу: ул. Школьная, д. 1 гп. Приобье, октябрьский район, хмао- югра, тюменская область. , либо e-mail: priobschool@mail. Ru
телефон для справок: 8(34678)33382
заработная плата указана без учета ежемесячной процентной надбавки за работу в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях.
график работы: полный рабочий день количество рабочих мест: 1 наличие медкнижки: требуется наличие сертификатов: справка об отсутствии судимости предоставление жилья при переезде из другого региона: жилье предоставляется транспортные льготы: оплата проезда В письме или при звонке укажите, что прочли о вакансии в компании Приобская СОШ на стаж.рф
Работа Заместитель директора / Заместитель руководителя
Средняя зарплата по специальности «Заместитель директора / Заместитель руководителя» в Ханты-Мансийском автономном округе - 56000 руб.
Сегодня вакансия Заместитель директора / Заместитель руководителя требуется многим специалистам, которые уже достигли
определенных карьерных высот или пока без опыта работы после обучения. Вполне логично, что
и у тех, и у других могут возникнуть традиционные сложности с поиском работы Заместитель директора / Заместитель руководителя,
которая будет удовлетворять всем требованиям соискателя к работе. Как показали исследования,
проведенные специалистами, при подборе на вакансию Заместитель директора / Заместитель руководителя в Ханты-Мансийском автономном округе, соискатели уделяют
внимание в первую очередь следующим аспектам:
Размер заработной платы. Как известно, «работа может быть оплачена
достаточно «щедро». Именно поэтому в первую очередь те, кто стремится к финансовому
благополучию, обращают внимание именно на этот аспект.
Способ оплаты труда. «Работа Заместитель директора / Заместитель руководителя в может быть оплачена
сдельно, иметь повременную форму, тарифную и т. д. В данном случае соискатель,
рассматривая «вакансии Заместитель директора / Заместитель руководителя в подбирает наиболее подходящий и удобный
для себя способ финансовых выплат, тем самым, «отсеивая» неподходящие предложения.
График работы. Не секрет, что сегодня достаточно часто при подборе персонала
работодатели предлагают не только традиционные «пятидневки», но также
альтернативные варианты, при которых достигается максимальная эффективность работы.
Так, зачастую «вакансии предполагают возможность гибкого графика,
удаленной работы с периодическими визитами в офис компании и т.д. Более того, возможной
стала и работа по найму. При этом оговаривается срок, в течение которого соискатель
будет сотрудником компании, например, в том случае, если он требуется на время выполнения
определенного масштабного проекта.
Как правило, все остальные критерии для соискателей, находящихся в поиске работы Заместитель директора / Заместитель руководителя
в Ханты-Мансийском автономном округе, имеют индивидульное значение. Соответственно, этот факт существенно упрощает
процесс подбора оптимальной «вакансии и на можно установить
соответствующие фильтры по параметрам, что в значительной мере сэкономит время, необходимое
на ознакомление с предложениями от работодателей.
Похожие вакансии Заместитель директора / Заместитель руководителя в Ханты-Мансийском автономном округе
